重庆住建委表态企业复工:做好疫情防控,支持企业复工

月25日，重庆市住房和城乡建设委员会发布《关于全力做好疫情防控支持企业复产复工的通知》，就政务服务方式、惠企政策、农民工工资保证金、工程建设的工期和费用、企业风险等6个方面作出13点要求，保障重庆房企做好疫情防控，支持企业复产复工。

重庆新型肺炎疫情复工时间一般企业在2020年2月9日24时后分类分批有序复产复工。

月26日，住房和城乡建设部办公厅官网发布《关于印发房屋市政工程复工复产指南的通知》，指导各地建筑业企业稳步有序推动工程项目复工复产。

建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。

住房和城建建设部网站26日消息，加强房屋建筑和市政基础设施工程领域疫情防控，有序推动企业开复工。近日，住房和城乡建设部办公厅发布关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知。

重庆疫情影响,单位通知在家待岗给1800的生活费合法吗

1、根据查询相关资料显示：不合法。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

2、如果公司待岗，仍然可以享受正常的工资待遇或者按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这是合法的。如果公司待岗，却没有劳动报酬，这是违法的行为。

3、如果你已经和工作单位申请调离岗位，但是没给你安排，而是给你安排了待岗，每个月只给你几百元生活费。这样的安排是违法的。因为现在我们国家已经规定了最低工资标准。几百元离最低工资标准还是有差距的，所以这是违法的。你可以和工作单位协商。协商不明白可以找劳动仲裁部门儿。

4、你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。

重庆疫情期间企业停工停产经营困难如何支付员工工资?

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二闹蚂棚条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

”企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。